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Sind Sie eigentlich zufrieden mit Ihrer beruflichen Situation? Denken Sie über eine berufliche Neuorientierung nach, weil Ihnen das Arbeitsumfeld nicht gefällt, Sie wiederholt in Konflikte geraten oder eine Karriere mit anderem Fokus anstreben? Aber trauen Sie sich nicht, wegen der potenziellen finanziellen Risiken, den Schritt in die berufliche Veränderung zu gehen? Es gibt zahlreiche Gründe, die berufliche Neuorientierung aufzuschieben und im alten Beruf zu bleiben, doch mindert das die Unzufriedenheit mit der Situation im Job nur selten. Die Möglichkeiten, sich im beruflichen Kontext neu zu orientieren, sind vielseitig. Bevor Sie kündigen, sollten Sie die Vor- und Nachteile im Kontext Ihrer Persönlichkeit und Bedürfnisse gut im Blick haben.
Sich erstmalig beruflich zu orientieren oder gar einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen, ist eine große Veränderung für Sie und Ihre Angehörigen, und hält viele neue Herausforderungen bereit. Um nichts zu überstürzen und erfolgreich den Job zu wechseln oder als Ersteinsteiger den Übergang vom Schul- in das Berufsleben zu wagen, ist es wichtig, sich im Vorfeld Gedanken über Ihre intrinsische Motivation, Risiken und Erfolgschancen zu machen. Sie sollten wissen, woher Ihre Motivation kommt, sich für einen neuen Job – und zwar den Richtigen – zu entscheiden. Unabhängig davon, ob Sie Quereinsteiger sind oder nicht: Auch eventuelle Risiken sollten Ihnen bekannt sein, wenn Sie auf der Suche nach der passenden Weiterbildung, Umschulung oder aber einer neuen Arbeit in einem Unternehmen sind.
Jeder Mensch hat individuelle Gründe und Wünsche, den Arbeitsplatz oder sogar den Beruf zu wechseln. Ihr Alter ist keiner davon. Denn egal, ob Sie 30, 40 oder 50 Jahre alt sind: Gesundheitliche Gründe oder Unzufriedenheit im Job sind legitime Gründe für eine berufliche Umorientierung. Auch einen lang gehegten Wunsch zu erfüllen, kann Grund genug sein den „alten Arbeitgeber” zu verlassen und sich neu zu orientieren.
Die folgenden Fragen können Ihnen dabei helfen, wichtige Gründe für einen neuen Arbeitsplatz zu benennen. Bietet Ihr aktueller Job keine Chancen mehr für Ihre Entwicklung im Unternehmen? Haben sich die Umstände Ihrer Arbeit verändert? Kommt es gehäuft zu Konfliktsituationen zwischen Ihnen und den Chef*innen oder Kolleg*innen? Oder hat sich Ihre persönliche Situation geändert und passt der heutige Job einfach nicht mehr zu Ihrem Leben? Haben Sie den Eindruck, etwas Sinnvolles mit Ihrer Arbeit zu bewirken? Oder fehlt Ihnen die Wertschätzung in Ihrem aktuellen Job? Auch eine drohende Insolvenz des Arbeitgebers, Auseinandersetzungen mit dem Team oder eine Kündigung kann ein konkreter Grund sein, den bisherigen Beruf zu verändern. All diese Punkte haben einen gemeinsamen Nenner: eine stark ausgeprägte Demotivation durch die Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation.
Sind Sie unzufrieden mit Ihrer beruflichen Tätigkeit, dann ist es Zeit, neue Ziele zu stecken und wieder in Ihre natürliche Motivation zu kommen. Bleiben Ihre Gründe langfristig bestehen, dann ist es ratsam, nach reichlicher Überlegung einen Wechsel des Berufs zu erwägen. Möchten Sie an sich arbeiten und lernen, wie Ihre Lebensbedürfnisse Ihren beruflichen Werdegang beeinflussen? Dann bieten wir von BEYOS Ihnen gerne eine berufliche Beratung an.
Wissen Sie noch nicht, welche neue Branche oder welcher Beruf zu Ihnen passt? Die BEYOS Persönlichkeitsanalyse kann ein starker Richtungsgeber für das sein, was Ihnen im Leben und im neuen Beruf wichtig ist und Erfüllung bringt. Mit der Kombination aus Gesprächen und dem Wissen über Ihre Lebensbedürfnisse zeigen wir Ihnen, wie die erstmalige oder Neuorientierung mit beruflichen Zielen gelingt.
Eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben setzt unter anderem eine Grundzufriedenheit mit der beruflichen Situation voraus. Ist dies nicht gegeben, lohnt sich die Entscheidung zur Neuorientierung. Möchten Sie mit einer neuen Stelle auch neue Aufgaben in Ihren erlernten Beruf integrieren? Dann könnte eine Weiterbildung etwas für Sie sein. Wollen Sie lieber einen neuen Weg einschlagen, dann ist eine Ausbildung, ein (duales) Studium oder eine Umschulung eventuell das Richtige. In einigen Branchen sind Quereinsteiger willkommen. Dort sind Sie auch ohne die herkömmliche Ausbildung und ohne Berufserfahrung gerne gesehen, was gerade im fortgeschrittenen Alter eine Veränderung im Job besonders erleichtert.
Möglicherweise wollen Sie die Welt der Unternehmen verlassen und sich lieber für eine Non-Profit-Organisation engagieren. Vielleicht denken Sie gerade aber auch über den Schritt in die Selbstständigkeit nach, da Sie schon länger Ihr Herzensprojekt verwirklichen wollen. Wofür auch immer Sie sich entscheiden: Der berufliche Neuanfang sollte richtig geplant sein, um Risiken zu minimieren und Chancen optimal zu nutzen.
Ein Ereignis mit Gefahrenpotenzial ruft eine Stressreaktion hervor, die den Körper für kurze Zeit auf eine „Fight“ (Angriff-) oder „Flight“ (Flucht-) Reaktion vorbereitet. Die Wahrnehmung verschärft sich. Adrenalin und das Stresshormon Cortisol werden im Körper freigesetzt. So wird schnell Energie bereitgestellt. Deshalb sind Angst (Flucht) oder erhöhte Reizbarkeit (Angriff) in Situationen, in denen der Mensch gestresst ist, normale Reaktionen. Leider sind diese Reaktionen im modernen Alltag nicht mehr angemessen, denn der kurzzeitige Sprint weg vom Säbelzahntiger spielt keine Rolle mehr. Stattdessen stehen viele Aufgaben auf der Arbeit an. Da können Motivation und Lebensbedürfnisse auf der Strecke bleiben. Ohne ausreichende Erholungsphasen kann der Stressabbau aus medizinischer Sicht nicht stattfinden. Die körpereigenen Batterien entleeren sich; im Extremfall droht ein Burnout. Daher sind neben dem Abbauen von Belastungen auch Stressbewältigung und Stressmanagement besonders wichtig.
Einen guten Job finden, aber wie? Es gehört mehr dazu, als den alten Job zu kündigen – oder den beruflichen Start als Berufsanfänger zu wagen – und eine Vielzahl von Bewerbungen an potenzielle Arbeitgeber zu versenden. Die Entscheidung, eine neue Tätigkeit aufzunehmen, sollte wohlüberlegt sein. Die folgenden Schritte können dabei helfen.
Betrachten Sie alle Optionen, auch die, die unrealistisch erscheinen. So entwickeln Sie ein Bild für die mögliche berufliche Ausrichtung, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Was möchten Sie persönlich erreichen, wenn alles möglich wäre? Und für welche Tätigkeit ist Ihr Interesse so groß, dass Sie sich gerne in dem Bereich engagieren? Welche beruflichen Träume haben Sie?
Nun gilt es, Ihre Ideen zu sortieren. Was möchten Sie mit Ihrem neuen Job – oder Erstberuf – erreichen und wie viel Zeit geben Sie sich, dies umzusetzen? In welchem Umfeld möchten Sie arbeiten und in welcher Position? Auch die privaten Umstände sollten an dieser Stelle mit einfließen, um besonders die Work-Life-Balance nicht zu vergessen. Verwerfen Sie Ideen, die nicht zu Ihren Vorstellungen und intrinsischen Lebensbedürfnissen passen. Formulieren Sie folglich Ziele oder Richtlinien, um sich im nächsten Schritt besser orientieren zu können.
Wenn Sie wissen, was beruflicher Erfolg für Sie ausmacht, dann setzen Sie Ihre Planung in die Tat um. Überlegen Sie sich, wie Sie die Risiken minimieren und Ihre Chancen sowie Ihren Gewinn aus der erstmaligen beruflichen Orientierung oder Umorientierung maximieren können. Um Ihre berufliche Neuorientierung realistisch und erfolgreich zu gestalten, sollten Sie sich nicht nur an materiellen Werten (zum Beispiel: Verdienst) orientieren. Denn jeder Mensch hat individuelle intrinsische Motivatoren. So hat die eine Person beispielsweise ein stärkeres Bedürfnis, Leistungen zu erbringen – so kann das starke Lebensbedürfnis in etwa durch einen Schaffens- und Steuerungsprozess ausgelebt werden. Eine andere Person hingegen möchte sich beispielsweise mehr im Bereich der der Gerechtigkeit für andere einsetzen verwirklichen und sucht verstärkt Organisationen, in denen er helfen und unterstützen kann. Menschen, die das Bedürfnis nach Verbundenheit zu anderen Menschen haben, finden Erfüllung in Jobs, in denen Sie mit anderen Menschen viel zusammen im Team arbeiten können.
„Be yourself, be happy“: Damit Sie langfristig mit Ihrem neuen Job glücklich sind, ist es also wichtig, Ihre Entscheidungen über die Ausrichtung von Tätigkeiten auf Ihre ganz persönlichen Lebensbedürfnisse zu stützen.
Zweifeln Sie daran, ob Sie bereit für eine berufliche Veränderung sind? Tun Sie sich schwer mit Bewerbungen oder suchen Sie die passende Ausbildung, Umschulung oder berufliche Weiterbildung? Das Know-how von BEYOS eröffnet Ihnen neue Perspektiven für Ihr Leben. Wir richten uns nach Ihren Lebensbedürfnissen und leiten erste Schritte der Veränderung im Berufsleben gemeinsam mit Ihnen ein.
Wenn Sie zweifeln, welche Tätigkeit als Berufsstarter zu Ihnen passt, oder ob Sie den beruflichen Neustart wagen wollen, oder bereits zum Entschluss gekommen sind, dass eine Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt notwendig ist, dann ist es Zeit zu handeln. Lassen Sie sich in Ihrem Prozess zum beruflichen Glück nicht länger von Unsicherheiten ausbremsen. Bei diesem Thema spielt es keine Rolle, ob Sie 18, 35 oder 50 Jahre alt sind. Denn unglücklich bleiben ist keine Option!
Überwinden Sie Ihre mentalen Hürden und handeln Sie nach den drei Schritten: Analyse, Planung und Umsetzung. Das klingt erst einmal nach Arbeit, aber wir von BEYOS sind der festen Überzeugung, dass sich der Aufwand lohnt. Überlegen Sie einmal: Tun Sie lieber nichts und bleiben in Ihrer heutigen Situation stecken, oder investieren Sie Energie in Ihre berufliche Neuorientierung, sodass Sie danach einen Job in einer Branche haben, der wirklich zu Ihnen passt? Wollen Sie sich auf dem Arbeitsmarkt orientieren und verändern, haben aber offene Fragen zum Thema berufliche Neuorientierung? Von der Bewerbung über die Umorientierung im Job bis hin zur Kündigung – wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Veränderung.
Sie wollen endlich durchstarten und Karriere machen? Dann ist das Erstellen eines auf der Motivforschung basierenden, individuellen Karriereplans eine solide Basis für Ihren Erfolg.
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Sie möchten erfolgreich sein, wissen aber nicht genau, wie Sie das bewerkstelligen sollen? Explorieren Sie Ihre Lebensbedürfnisse und schlagen Sie den direkten Erfolgsweg ein.
>Erfolgreich werden
Sie möchten im Job die Führung übernehmen oder Ihre Führungswirksamkeit kennenlernen? Finden Sie Ihren intrinsisch motivierten Führungsstil und sorgen Sie für eine vertrauensvolle, produktive Arbeitskultur.
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